及时化解矛盾的作业重要性

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  有的放矢建档处理。该区要求16支队组按照矿规矩,结合职工到医院体检情况,建立健全职工健康档案,全面掌握职工部队健康情况;对排查出的不定心人员不准组织下井或上岗,并依据不安全人员的不同情况,拟定针对性方法及时加以解决;关于心境失落的心烦人,采用谈心谈心方法,自动了解情况,耐性做其思想作业,及时化解矛盾;关于疲倦多病的体弱人,组织作业时恰当给予照料,减轻作业量、下降劳作强度。   有的放矢举动管控。该区从职工安全思想教育下手,运用职工安全大课、班前会等方法,引导职工自动对自身健康、心境、技术等进行自我排查;对排查出的安全不定心人员,按照年岁和性质,拟定方法,施行分级帮教;思想不安稳的职工,由党支部书记组织其进行安全教育强化稳控,发作碰手碰脚和“三违”的职工,由工会主席进行思想帮教,作业不在状况的团员青年职工,由团支部书记谈心谈心免除困惑,对业务才干差、操作行为不标准的职工,由工程技术人员进行“一对一”教训行进。
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